Аутсорсинг и инсорсинг: что это и в чем разница

В современном мире все компании вынуждены грамотно распределять свои силы, для это имеется два способа: инсорсинг и аутсорсинг.

Инсорсинг – это когда организация нанимает сотрудников для работы в компании. При таком варианте сотруднику выплачивается заработная плата, предоставляется оплачиваемый отпуск и больничный, его можно отправить на курсы для повышения квалификации.

Аутсорсинг – к выполнению задач привлекаются сторонние организации, подрядчики.

В чем же преимущества инсорсинга и аутсорсинга?

Основным преимуществом инсорсинга является возможность непосредственного контроля и управлять выполнения задачи. Любые проблемы штат сотрудников устранит намного быстрее, а настроить программное обеспечение получится в соответствии с требованиями предприятия, так как такая команда имеет прямое взаимодействие со всеми отделами компании. Вы сможете обучить персонал для выполнения конкретных задач.

Аутсорсинг же позволяет минимизировать затраты на оплату зарплаты и премии. Получить техническую поддержку можно в любое время суток, так как подрядчик может работать 24/7. Если применять оба варианта, можно увеличить продолжительность рабочего времени. Привлечение сотрудников дает дополнительную защиту баз данных и предотвращает утечку важной информации. Вы сможете подобрать специалистов под конкретную задачу.

Каждое предприятие должно самостоятельно принимать решение как грамотно распределить рабочую силу, но следует учитывать некоторые моменты. Каждый из методов имеет свои преимущества и свои недостатки, прежде чем остановить выбор на одном из них, надо все разложить по полочкам. Допустим если требуется выполнить какую-то разовую задачу, не типичную для сферы компании, лучше воспользоваться аутсорсингом. Если же есть необходимость в длительном сотрудничестве или выполнении ряда функций на регулярной основе, в таком случае идеальным решением стан инсорсинг. Аутсорсинг также хорош, когда есть потребность срочно нанять сотрудника и нет времени на проведение собеседований.